”Högt löneavtal i extremt utmanande tider” - lönemärket satt för svensk arbetsmarknad

- Det är ett högt löneavtal i extremt utmanande tider. Trots det har vi ändå lyckats träffat ett tvåårigt avtal vilket är positivt. För många av våra medlemsföretag är detta nära smärtgränsen men samtidigt har Industriavtalet historiskt varit en stabiliserande faktor för svensk industri och svensk arbetsmarknad i tider av stor osäkerhet. Det är särskilt viktigt i dessa tider, säger Anna Freij, förhandlingschef på TMF.

Avtalsvärdet är 3,4 procent det första året och 3,0 procent år två. 

Majoriteten av våra branscher, inte minst småhusindustrin och angränsande branscher inom fönster, dörrar, golv och inredning har gått igenom oerhört tuffa år och den ljusning som många hade hoppats på har uteblivit, säger Anna Freij.

- Majoriteten av våra branscher, inte minst småhusindustrin och angränsande branscher inom fönster, dörrar, golv och inredning har gått igenom oerhört tuffa år och den ljusning som många hade hoppats på har uteblivit, säger Anna Freij.

Inför avtalsrörelsen väckte facken frågan om att arbetstidsförkortning (ATK) eventuellt skulle ske via lagstiftning. Arbetsgivarsidan har hela tiden hävdat att frågan inte ska hanteras av lagstiftaren eftersom arbetstid och lön hör ihop och inte går att sära på när nya avtal förhandlas.

- Frågan om arbetstidsförkortning har varit stor och svår att hantera, vi på arbetsgivarsidan har lyft fram de negativa effekterna på produktivitetsutveckling och kompetensbrist.  Samtidigt har det varit viktigt för oss att visa att parterna klarar av att förhandla fram lösningar kopplat till arbetstid utan lagstiftning. Parterna har stått långt ifrån varandra, men för att få till avtal och därmed uppnå arbetsfred har vi hanterat frågan, säger Anna Freij, förhandlingschef. 

Mycket svåra avvägningar har varit nödvändiga för att nå en överenskommelse men vi som parter i Industriavtalet har ett särskilt ansvar mot hela arbetsmarknaden att leverera ett normerande avtal i tid, även i svåra tider. Det har vi klarat av även denna gång, säger Erik Haara. 

TMF:s vd Erik Haara understryker de allvarliga förutsättningarna:

Mycket svåra avvägningar har varit nödvändiga för att nå en överenskommelse men vi som parter i Industriavtalet har ett särskilt ansvar mot hela arbetsmarknaden att leverera ett normerande avtal i tid, även i svåra tider. Det har vi klarat av även denna gång, säger Erik Haara. 

Årets avtalsrörelse har skett under särskild press eftersom antalet avtal som står på tur att löpa ut är rekordmånga. Totalt 3,4 miljoner anställda, nästan hela arbetsmarknaden, berörs när 510 svenska kollektivavtal löper ut och ska förhandlas om under året. Så omfattande har inte en avtalsrörelse varit sedan 2007.

Det nya avtalet löper från och med 1 april 2025 till och med 31 mars 2027.

Inför 2025 års avtalsförhandlingar gick Facken inom industrin ut med ett lönekrav på 4,2 procent. I första avtalsbudet, den 21 mars, tackade sedan arbetsgivarna ja till en avtalslängd på 3 år med ett samlat avtalsvärde på 7,7 procent medan Facken inom industrin sa nej. 

Industriavtalet: Sedan 1997 är Trä- och Möbelföretagen en av parterna i Industriavtalet tillsammans med elva andra bransch- och arbetsgivarorganisationer inom industrin.

Arbetsgivarorganisationerna inom industrin är: Teknikföretagen, Industriarbetsgivarna, Livsmedelsföretagen, IKEM – Innovations- och kemiarbetsgivarna, Gröna arbetsgivare, TEKO, Grafiska Företagen samt Trä- och Möbelföretagen (TMF).

Facken inom industrin: Unionen, IF Metall, Sveriges Ingenjörer, GS-facket och Livs