Uthyrning av personal

Förutom att anställa finns andra alternativ för bolag för att få arbete utfört; till exempel att hyra in arbetskraft eller att lägga ut arbetet på entreprenad. Syftet kan vara att klara en tillfällig arbetstopp eller att anlita en specialistkunskap som man inte har i den egna verksamheten. Vid anlitande av extern arbetskraft aktualiseras flera frågeställningar av arbetsrättslig karaktär såsom arbetsgivarens förhandlingsskyldighet, anställningsvillkor för anlitade arbetstagare, diskrimineringsfrågor, arbetsmiljöfrågor och skydd för företagshemligheter med mera.

Uthyrningslagen

Uthyrningslagen gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag med avsikt att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets ledning och kontroll. Lagen innehåller bestämmelser som riktar sig både till kundföretaget, som hyr in arbetskraften, och bemanningsföretaget, som hyr ut arbetskraften.

Enligt lagen måste kundföretaget erbjuda tillsvidareanställning eller ersättning till inhyrda arbetstagare i vissa situationer, ge dem tillgång till gemensamma anläggningar och informera dem om lediga tjänster i företaget.

Bemanningsföretaget måste säkerställa att bemanningsanställda har samma anställningsvillkor som kundföretagets egna anställda, och får inte hindra en arbetstagare från att ta anställning hos ett kundföretag.

Vilken typ av uthyrning omfattas av uthyrningslagen?

Uthyrningslagen gäller för inhyrda arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag under kundföretagets kontroll och ledning.

I grund och botten handlar det om att tillhandahålla anställda som arbetar i kundens verksamhet, där kunden ansvarar för den klassiska arbetsledningen genom att bestämma var, när och hur arbetet ska utföras. Det kan också innebära att under kundens ledning täcka upp luckor i kundens ordinarie bemanning, även om det inte är ett krav. I dessa fall är uthyrningslagen alltså tillämplig.
Omfattas egenföretagare, utlånad personal eller entreprenader?

Egenföretagare som hyr ut sig själva, utlåning av personal eller entreprenader omfattas inte av uthyrningslagen.
Spelar det någon roll om den inhyrda personen arbetar på distans eller hemifrån helt eller delvis?

Nej den avgörande frågan är om den inhyrda arbetar under kundföretagets ledning och kontroll.
Om den inhyrda personen byter arbetsgivare under inhyrningen – hur påverkar det?

Inte alls eftersom rättigheten tillkommer den enskilda personen som hyrs in. Tid hos respektive bemanningsföretag ska alltså räknas.
Påverkar det om det finns ett företag emellan bemanningsföretaget och oss som kundföretag - genom ett förmedlingsföretag?

Ofta är det egenföretagare som hyrs ut via förmedlingsföretag och de omfattas inte av uthyrningslagen. Om den som hyrs ut via förmedlingsföretag är anställd i ett bemanningsföretag så omfattas denne av uthyrningslagen.
Kan vi avtala med bemanningsföretaget att en inhyrning inte ska omfattas av uthyrningslagen?

Nej, det är tvingande lagstiftning och en rättighet som tillkommer den inhyrda arbetstagaren. Är omständigheterna kring inhyrningen sådana att lagen är tillämplig så gäller lagen oavsett om leverantör och kundföretag avtalat om annat. Ett avtal blir i så fall ogiltigt i den delen.

Blanketter

Arbetsgivarjouren

Öppettider: 08.30-16.00 (juni-augusti), 08.30-16.30 (september-maj), med lunchstängt 12:00-13:00.

08-762 79 70

E-post