AD-dom 2017 nr 94 - Otillåten stridsåtgärd

Tvisten i målet gällde om arbetstagarna vid Reno Norden med start den 5 juli 2017 vidtagit en olovlig strejk samt om de arbetstagarna i så fall deltagit i den och därför ska betala skadestånd till Reno Nord.
Bakgrund
Konflikten, som orsakade stora sopproblem i Stockholm under sommaren 2017, hade sin upprinnelse i att Reno Norden dels ville byta lönesystem, dels ville göra en nyckelinventering. Vid sophämtning använder arbetstagarna ett stort antal nycklar som går till fastigheter och utrymmen där sopor ska hämtas. Nycklarna förvarades omärkta på nyckelknippor i ett låst skåp på Reno Nordens depå. Arbetstagarna, som ofta har arbetat med sophämtning i samma trakter under många år, hade skaffat sig en ingående kunskap om vilken nyckel som går till vilket utrymme. Arbetsgivaren önskade genomföra en inventering av nycklarna där dessa märks upp med brickor och registreras. Förhandlingar hade året innan förts mellan Reno Norden och Transport om saken, men enighet kunde inte nås i frågan om nyckelinventeringen ingick i arbetarnas arbetsuppgifter.
Inventeringen drog ändå igång den 3 juli 2017 genom att inhyrd personal följde med sopbilarna och allt eftersom registrerade vilka nycklar som användes var. Detta skapade upprörd stämning bland arbetstagarna, som ansåg att metoden sinkade deras arbete.
Den 5 juli upphörde all sophantering. Någon sophämtning skedde inte heller de närmaste dagarna eftersom arbetstagarna vägrade att utföra det, sjukanmälde sig eller sade upp sig.
Arbetsgivarparterna väckte den 7 juli 2017 talan mot Transport och 49 enskilda arbetstagare och gjorde gällande att arbetstagarna deltagit i en olovlig stridsåtgärd. Den 14 juli ålade AD interimistiskt de arbetstagare som då hade delgetts stämning, och som inte hade kommit in med läkarintyg efter sjukanmälan, att återgå till arbetet.
Tvisten i målet gällde om arbetstagarna vid Reno Norden med start den 5 juli 2017 vidtagit en olovlig strejk samt om de arbetstagarna i så fall deltagit i den och därför ska betala skadestånd till Reno Nord. Reno Norden via Biltrafikens Arbetsgivareförbund (BA) hade yrkat att varje arbetstagare skulle betala 5 000 kronor i skadestånd.
Arbetsdomstolen
AD prövar inledningsvis frågan om arbetstagarnas agerande är att betrakta som en olovlig stridsåtgärd. Domstolen fann därvidlag att arbetstagarna hade lagt ner arbetet i syfte att förmå Reno Norden att upphöra med nyckelinventeringen, och att de därigenom vidtagit en stridsåtgärd. Eftersom stridsåtgärden inte var behörigen beslutad av Transport var åtgärden olovlig.
AD bestämde skadeståndet till 2 500 - 3 500 kronor för respektive arbetstagare. Transport och arbetstagarna ålades även att ersätta BA för rättegångskostnader med 550 000 kronor, varav halva beloppet skulle betalas av de 49 arbetstagarna.
TMF:s kommentar
Rättsfallet är intressant eftersom AD fastställer en nivå för vad det kostar att delta i en olovlig stridsåtgärd. Normalbeloppet som en arbetstagare kan bli skyldig att utge för deltagande i en otillåten stridsåtgärd är nu bestämt till 3 000 kr. Om det finns förmildrande omständigheter bör detta belopp sättas lite lägre och finns det försvårande omständigheter bör beloppet sättas lite högre.

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Ett medlemskonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angiven e-postadress.
Klicka på länken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Läs mer om ad-dom 2017 nr 94 - otillåten stridsåtgärd
- AD-dom 2017 nr 1 - Saklig grund att säga upp en butikskontrollant
- AD-dom 2017 nr 3 - Nio månaders lön trots saklig grund för uppsägning
- AD-dom 2017 nr 44 - Interimistiskt förbud för en säljare att ingå anställning hos en konkurrent
- AD-dom 2017 nr 51 - Diskrimering pga funktionsnedsättning?
- AD-dom 2017 nr 56 - Omreglering av anställningsavtalet
- AD-dom 2017 nr 58 - Saklig grund för uppsägning?
- AD-dom 2018 nr 51 - kvinna kunde inte tvingas handhälsa på man
- AD-dom 2020 nr 53 - provanställnings upphörande p g a omfattande föräldraledighet
- AD-dom 2020 nr 53 - överenskommelser som innebär en förlängning av prövotiden
- AD-dom 2020 nr 70 - semesterersättning vid överenskommelse om anställnings upphörande
- AD-dom 2021 nr 3 - underrättelse via rekommenderat brev – preskription av talan
- AD-dom 2021 nr 38: Åldersgräns – diskriminering?
- AD-dom 2021 nr 40: Otillåten kvittning på lön
- AD-dom 2021 nr 67 - Avsked pga våld, trakasserier?
- AD-dom 2022 nr 17 a- Månadslön enligt 39 § LAS
- AD-dom 2022 nr 4 - Påtaglig störning enligt föräldraledighetslagen
- AD-dom 2022 nr 7 - Arbetsbrist – omplacering eller turordning?
- AD-dom nr 17 2022 - Månadslön enligt 39 § LAS
- EU-domstolen 2021 - diskriminering Braathens